“Accord de principe” sur le plan social entre Casino et ses salariés, annonce la direction
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Illustration. Un rayon de supermarché. ADN
Philippe Palazzi, le directeur général, rassure que les parties concernées du distributeur en crise visent à conclure les négociations d'ici la fin juillet. Que peut-on attendre de ces négociations?
Tl;dr
- Un “accord de principe” a été annoncé par la direction et les avocats des salariés de Casino sur le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).
- Le PSE pourrait concerner de 1300 à 3200 postes dans le groupe Casino.
- Cet accord concerne notamment l’indemnisation supra-légale et les congés de reclassement.
- L’audience en appel a été reportée pour “formaliser” l’accord.
Un accord de principe sur le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) de Casino
Le groupe Casino traverse actuellement une phase difficile. Un “accord de principe” a été trouvé concernant le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), comme l’ont rapporté jeudi dernier la direction du groupe et les avocats représentant les salariés du groupe.
Leurs espoirs sont maintenant de conclure cette affaire d’ici la fin du mois de juillet.
Des postes menacés mais une volonté d’apaisement
C’est la rencontre face à la cour d’appel de Paris qui a été l’occasion pour Philippe Palazzi, directeur général de Casino, “d’un accord de principe avec les partenaires sociaux”.
Le plan de sauvegarde de l’emploi du groupe pourrait voir concernés entre 1300 et 3200 postes parmi les enseignes Monoprix, Franprix ou Vival, qui emploient au total moins de 30 000 personnes.
Accord sur des mesures sociales essentielles
Mise en avant des indemnités légales et congés de reclassement. Ces deux points étaient au cœur de l’audience, et sont désormais inclus dans l’accord.
Une renonciation réciproque à tout litige pourrait être envisagée à la lumière de cet accord, selon l’avocat Matthieu Boissavy.
Un ultime rendez-vous courant septembre
Ce dernier a salué l’accord, qui présente des mesures sociales bénéfiques pour les salariés. Toutefois, une dernière audience a été planifiée mercredi 25 septembre à 9h30.
Il s’agit d’un délai supplémentaire, à la demande des salariés, pour “formaliser” l’accord qui a été signé récemment.